В настоящее время трудовое законодательство доведено до вполне демократического уровня, права работника преобладают над правами работодателя. Однако это – только на бумаге. А в жизни все осталось на уровне «пережитков» СССР, то есть прав у работника фактически нет, только обязанности: работодатель заставляет выполнять любую работу и работник в силу юридической неграмотности, вынужден подчиняться. 

Формально, трудовое законодательство предусматривает защиту прав работников профсоюзами, рассмотрение и разрешение трудовых споров специальными комиссиями. Однако в руководство профсоюза и комиссии по трудовым спорам, как правило, входят «люди» работодателя (его заместители, главные бухгалтеры и т.п.), соответственно, вряд ли рассмотрение какого-либо спора будет завершено в пользу работника. 

Что же делать, чтобы защитить свои основные трудовые права?

Могу посоветовать ряд простых, на мой взгляд, действий.

Во-первых, при заключении трудового договора, всегда внимательно читайте должностную инструкцию. Можно смело требовать, чтобы она (либо копия) стала приложением к трудовому договору. В дальнейшем это поможет исключить разногласия между Вами и работодателем по поводу должностных обязанностей.

Важно! Если при заключении трудового договора в отделе кадров должностная инструкция Вам не была предоставлена, не нужно самому просить её. В дальнейшем, можно будет оспорить решение работодателя, к примеру, о лишении премии или о наложении дисциплинарного взыскания с формулировкой «за неисполнение должностных обязанностей» на основании того, что Вас с этими обязанностями никто не знакомил и Вы работали только лишь на основании своего опыта и по соотношению с аналогичной работой на другом предприятии.

Также на этапе заключении трудового договора, нужно внимательно изучить коллективный договор (соглашение) при его наличии и отметить для себя важные его социальные составляющие, потому что, как правило, реально положения коллективного договора не исполняются. К примеру, материальную помощь Вам никто не предложит, а вот по Вашему заявлению, и в случае наличия условия о материальной помощи в коллективном договоре, работодатель обязан будет Вам её выдать. Или, например, правила внутреннего трудового распорядка. Здесь важно отметить для себя режим Вашей работы, отдыха, перерывов для питания и т.п. 

Во-вторых, уже находясь в трудовых отношениях, никогда не допускайте произвола работодателя. Смело отстаивайте свои права, требуйте приведение в основание законодательные нормы. Внимательно читайте все, что Вы подписываете. В случае затребования объяснительной, требуйте ознакомления Вас с документами и событиями, по факту которых затребована объяснительная.

Помните! Объяснительная – это фактически признание своей вины. Если Вы решили её писать, обходитесь общими фразами, ни в коем случае не пишите «вину признаю», «произошло по моей вине» и т.п.

При подаче различного рода заявлений, уведомлений, сдаче больничных листов старайтесь, чтобы в кабинете в это время находились свидетели, которые могли бы потом подтвердить, что заявление вы действительно писали и оно было принято представителем работодателя. Если же с работодателем уже имеет место конфликт, то советую все документы отдавать под подпись представителю работодателя. 

В третьих. Если все-таки трудовой спор дошел до судебного разбирательства, незамедлительно обратитесь за помощью к профессиональному юристу. Трудовое законодательство имеет очень много нюансов и тонкостей, подзаконных нормативных актов, судебных прецедентов, и только квалифицированный и опытный юрист сможет отстоять ваши интересы в суде.

Что могу предложить Вам я?

Как со мной связаться?

Анисимов Алексей Анатольевич, юрист


Мой номер: +7-915-565-92-11 (звоните в любой день, с 8 до 22 часов).
Если не могу взять трубку, позвоните моей помощнице Инне: +7-980-325-18-15
или напишите письмо по адресу anisimov.al@mail.ru.

Также консультирую по скайпу, мой логин: advokat.31rus
Мой профиль в сети Вконтакте: Анисимов Алексей